KATALOG FILA 1 MICKIEWICZA 6
Znaleziono 2 pozycje o tematyce: Praca - psychologia
|
AUTOR: | Ratajczak, Zofia |
POZ/ODP: | Zofia Ratajczak. |  |
ADRES WYD.: | Warszawa : Wydawnictwo Nauk. PWN, 2008. |
HASŁA: | - Praca - psychologia
- Organizacja - psychologia
|
WYDANIE: | Wyd. 1, dodr. |
OPIS FIZYCZ.: | 234 s. 21 cm. |
SYGNATURA: | 159.9 |
KOD/INWENT: | 910021830000 | 21830 |
UKD: | 159.9:331.101:005.32](075.8)
|
UWAGI: | Bibliogr. |
DOSTĘPNOŚĆ: |  Dostępny jest 1 egzemplarz.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni |
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
Filia 1
Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania
AUTOR: | Gros, Urszula |
POZ/ODP: | Urszula Gros. |  |
ADRES WYD.: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012. |
HASŁA: | - Praca - psychologia
- Stosunki interpersonalne
- Zarządzanie - psychologia
- Podręczniki akademickie
|
WYDANIE: | Wyd. 1, 3 dodr. |
OPIS FIZYCZ.: | 220 s. : il. ; 24 cm. |
SYGNATURA: | 0 |
KOD/INWENT: | 910025451000 | 25451 |
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>- Rozdział 1. Wprowadzenie do nauki o zachowaniach organizacyjnych
- 1.1. Przyczyny i możliwości rozszerzania wiedzy o człowieku
- 1.2. Istota zachowania organizacyjnego
- 1.3. Źródła wiedzy o zachowaniu organizacyjnym
- 1.4. Komponenty i zakres przedmiotu
- 1.5. Klasyczne podejścia do zachowania człowieka w środowisku pracy
- 1.6. Zasady oddziaływania na pracownika i test badania przyczyn wykonywania pracy według trzech koncepcji zarządzania
- Rozdział 2. Czynniki wpływające na osobowość i jej wpływ na człowieka w środowisku pracy
- 2.1. Podejścia do osobowości
- 2.2. Definicje osobowości i jej implikacje dla menedżera
- 2.3. Zmienne przyczyniające się do kształtowania się osobowości
- 2.4. Wpływ niektórych charakterystyk osobowości na zachowanie
- 2.5. Pomiar miejsca kontroli człowieka nad jego zachowaniem
- 2.6. Typy osobowości ze względu na preferencje człowieka
- Rozdział 3. Percepcja człowieka w rozumieniu środowiska pracy
- 3.1. Istota, definicje i warunki percepcji
- 3.2. Etapy procesu percepcyjnego
- 3.3. Rodzaje i zasady percepcji wizualnej
- 3.4. Cechy bodźców otoczenia i cechy człowieka oddziałujące na jego percepcję
- 3.5. Cechy człowieka wpływające na percepcje
- 3.6. Stereotypizacja jako skłonność człowieka do zniekształcania percepcji
- 3.7. Test percepcji stereotypów o kobiecie
- 3.8. Błędy halo-efektu w rozmowie kwalifikacyjnej
- 3.9. Stosowanie projekcji przez nowo zatrudnionego kierownika
- 3.10. Atrybucja w wyjaśnianiu wyników pracy
- Rozdział 4. Wartości w zachowaniach pracowników i ich diagnoza
- 4.1. Istota i źródła wartości
- 4.2. Kryteria wyodrębniania i rodzaje wartości
- 4.3. Zarządzanie wartościami pracowników firmy
- 4.4. Diagnoza wartości człowieka.
- Rozdział 5. Motywacja w firmie
- 5.1. Istota motywacji
- 5.2. Teoria motywacji A. Maslowa i interpretacja potrzeb
- 5.3. Komponenty i rezultaty teorii motywacji F. Herzberga
- 5.4. Trychotomia potrzeb D. McClellanda, ich diagnoza i tendencje
- Rozdział 6. Istota, przyczyny i etapy istnienia grupy
- 6.1. Istota grupy, cechy i przyczyny powstania
- 6.2. Role w grupie i test rodzaju uczestnika
- 6.3. Etapy istnienia grupy
- Rozdział 7. Kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy
- 7.1. Rodzaje i komponenty postawy
- 7.2. Sposoby wpływania na postawę człowieka
- 7.3. Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy
- 7.4. Pomiar poziomu satysfakcji pracownika
- Rozdział 8. Podejmowanie decyzji
- 8.1. Istota podejmowania decyzji
- 8.2. Struktury procesu podejmowania decyzji
- 8.3. Indywidualna i grupowa twórczośćď w podejmowaniu decyzji
- 8.4. Racjonalność i ograniczona racjonalność decyzji
- 8.5. Rodzaje decyzji
- Rozdział 9. Porozumiewanie się w organizacji i jego ulepszanie
- 9.1. Istota i składniki interpersonalnego porozumiewania się
- 9.2. Cechy elementarnych i złożonych składników porozumiewania się
- 9.3. Typy i charakterystyki sieci informacyjnych
- 9.4. Test umiejętności porozumiewania się
- 9.5. Techniki aktywnego słuchania, pomagające w osiągnięciu celu przekazu
- 9.6. Istota i funkcje niewerbalnej komunikacji
- 9.7. Typy języka niewerbalnego
- 9.8. Atmosfera informacyjna wpływająca na skuteczność kontaktu informacyjnego
- Rozdział 10. Koncepcje i działania kierownika i przywódcy
- 10.1. Istota i zakres działań kierownika
- 10.2. Koncepcja władzy i jej społecznych i organizacyjnych źródeł
- 10.3. Koncepcja i składniki przywództwa
- 10.4. Zasady postępowania lidera i test charyzmy
- 10.5. Lider w globalnej firmie
- 10.6. Modele cech i zachowań kierownika i lidera
- 10.7. Sytuacje konfliktowe w firmie i jej rezultaty
- 10.8. Style zarządzania konfliktem destrukcyjnym
|
UKD: | 005.32
331.101:159.9
(075.8)
|
UWAGI: | Bibliogr. s. 217-220. |
DOSTĘPNOŚĆ: | Dostępny jest 1 egzemplarz.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni |
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
 |
WYDRUK KATALOGÓW |
|
|
